Nous appuyons
les collectivités et les collègues noirs.
Un des objectifs de la TD est d’attirer les talents noirs en favorisant l’élimination des barrières qui leur nuisent et en sensibilisant tous les collègues à propos des expériences vécues par les communautés noires.
Nous travaillons mieux ensemble lorsque nos équipes reflètent les collectivités que nous servons.
La TD est engagée envers la croissance, le perfectionnement et l’avancement des collègues noirs. Par l’intermédiaire de stages, de programmes de mentorat et du recrutement de talents diversifiés, nous cherchons à promouvoir une culture diversifiée, équitable et inclusive.
Réseau des employés noirs de la TD
Nous avons pour mission de mobiliser et d’inspirer les collègues relativement à des projets en matière d’inclusion particulièrement axés sur les expériences vécues par les Noirs.
TD Black Artists
Chaque mois, notre infolettre du Réseau des employés noirs de la TD souligne le talent des collègues noirs en présentant leurs talents artistiques à l’extérieur de la TD, notamment de musiciens, d’écrivains et bien plus.
Réunions participatives du Réseau des employés noirs de la TD
Chaque trimestre, la TD organise des réunions participatives au cours desquelles nous abordons et soulignons les expériences vécues par les collègues noirs, leur culture et bien d’autres aspects.
Histoire des Noirs (elle et lui)
L’infolettre du Réseau des employés noirs de la TD présente également des récits d’excellence noire que des collègues noirs ont partagés et promus.
Les efforts que déploie le Réseau des employés noirs de la TD visent à soutenir nos talentueux collègues noirs actuellement en poste et à la TD ainsi qu’à bâtir une meilleure entreprise pour demain.
Matt Boss
chef, Produits aux consommateurs à TD Bank, America’s Most Convenient Bank
Par l’entremise de La promesse TD Prêts à agir, la Banque participe à des initiatives dirigées par des Noirs et axées sur les enjeux des communautés noires, qui favorisent des changements positifs dans nos collectivités et dans la société.
Senta Taylor
chef, Opérations et Infrastructure, Cartes de crédit et Crédit non garanti et coprésidente, Comité directeur des dirigeants noirs aux États-Unis
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