Toujours fiers. Toujours de l’avant.
Créer des environnements inclusifs afin que les collègues puissent être eux-mêmes est au cœur des priorités de la TD. Découvrez comment nous concrétisons cette priorité pour les collègues 2ELGBTQ+.
Occasions d’emploi pour les membres de la communauté 2ELGBTQ+
Les membres de notre équipe Engagement communautaire chargée de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion recrutent des talents diversifiés issus de la communauté 2ELGBTQ+ et les aident à faire progresser leur carrière à la TD.
Programme de mentorat 2ELGBTQ+
Nous offrons des conseils et du mentorat destinés aux collègues 2ELGBTQ+ en favorisant la progression de leur carrière et le développement de leur confiance et en les encourageant à être complètement eux-mêmes au travail.
Avantages sociaux liés à l’affirmation du genre
La TD offre des avantages sociaux liés à l’affirmation de genre pour les collègues transgenres. Les avantages peuvent varier d’un pays à un autre.
Programme d’accompagnateurs 2ELGBTQ+
Un programme qui aide les nouveaux collègues 2ELGBTQ+ à apprendre les ficelles du métier à leur entrée en fonction à la TD.
Programme de mentorat 2ELGBTQ+
Nous offrons des conseils et du mentorat destinés aux collègues 2ELGBTQ+ en favorisant la progression de leur carrière et le développement de leur confiance et en les encourageant à être complètement eux-mêmes au travail.
Avantages sociaux liés à l’affirmation du genre
La TD offre des avantages sociaux liés à l’affirmation de genre pour les collègues transgenres. Les avantages peuvent varier d’un pays à un autre.
Programme d’accompagnateurs 2SLGBTQ+
Un programme qui aide les nouveaux collègues 2ELGBTQ+ à apprendre les ficelles du métier à leur entrée en fonction à la TD.
À la TD, nous soutenons depuis longtemps la communauté 2ELGBTQ+, ce qui témoigne de notre engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion. Nous voulons que tout le monde ait la fierté de faire partie de la famille TD.
Ellen Glaessner
chef du contentieux, États-Unis et dirigeante du comité de gestion pour la communauté 2ELGBTQ+
La culture d’inclusion de la TD soutient les personnes et leur donne les moyens de réaliser leurs objectifs uniques.
Justin David
analyste IV, Solutions
Une fois que je suis sortie du placard, je me suis sentie vraiment à l’aise. La TD m’a permis de rencontrer d’autres professionnels 2ELGBTQ+ et de continuer à être active dans ma communauté à plus grande échelle.
Eugenia Arias
banquière, Services bancaires de détail II, équipe volante
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