Toujours fiers. Toujours de l’avant.
Créer des environnements inclusifs afin que les collègues puissent être eux-mêmes est au cœur des priorités de la TD. Découvrez comment nous concrétisons cette priorité pour les collègues 2ELGBTQ+.
Occasions d’emploi pour les membres de la communauté 2ELGBTQ+
Les membres de notre équipe Engagement communautaire chargée de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion recrutent des talents diversifiés issus de la communauté 2ELGBTQ+ et les aident à faire progresser leur carrière à la TD.
Programme de mentorat 2ELGBTQ+
Nous offrons des conseils et du mentorat destinés aux collègues 2ELGBTQ+ en favorisant la progression de leur carrière et le développement de leur confiance et en les encourageant à être complètement eux-mêmes au travail.
Avantages sociaux liés à l’affirmation du genre
La TD offre des avantages sociaux liés à l’affirmation de genre pour les collègues transgenres. Les avantages peuvent varier d’un pays à un autre.
Programme d’accompagnateurs 2ELGBTQ+
Un programme qui aide les nouveaux collègues 2ELGBTQ+ à apprendre les ficelles du métier à leur entrée en fonction à la TD.
Apprenez-en plus sur notre engagement à l’égard de la communauté 2ELGBTQ+.
Apprenez-en davantage sur nos initiatives en vue de soutenir les collègues, les clients et les communautés 2ELGBTQ+.
Programme de mentorat 2ELGBTQ+
Nous offrons des conseils et du mentorat destinés aux collègues 2ELGBTQ+ en favorisant la progression de leur carrière et le développement de leur confiance et en les encourageant à être complètement eux-mêmes au travail.
Avantages sociaux liés à l’affirmation du genre
La TD offre des avantages sociaux liés à l’affirmation de genre pour les collègues transgenres. Les avantages peuvent varier d’un pays à un autre.
Programme d’accompagnateurs 2SLGBTQ+
Un programme qui aide les nouveaux collègues 2ELGBTQ+ à apprendre les ficelles du métier à leur entrée en fonction à la TD.
Apprenez-en plus sur notre engagement à l’égard de la communauté 2ELGBTQ+.
Apprenez-en davantage sur nos initiatives en vue de soutenir les collègues, les clients et les communautés 2ELGBTQ+.
À la TD, nous soutenons depuis longtemps la communauté 2ELGBTQ+, ce qui témoigne de notre engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion. Nous voulons que tout le monde ait la fierté de faire partie de la famille TD.
Ellen Glaessner
chef du contentieux, États-Unis et dirigeante du comité de gestion pour la communauté 2ELGBTQ+
La culture d’inclusion de la TD soutient les personnes et leur donne les moyens de réaliser leurs objectifs uniques.
Justin David
analyste IV, Solutions
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