Un
environnement accueillant pour les collègues

Nous sommes fiers de pouvoir compter sur une équipe dévouée, qui met tout en œuvre afin de repérer les talents des communautés autochtones et de les sensibiliser aux occasions de carrière à la TD.

À TD Bank aux États-Unis, nous honorons les énormes sacrifices de nos membres en service actif et leur témoignons notre gratitude en leur offrant des occasions de carrière et de croissance personnelle.

Nous faisons en sorte que nos environnements de travail soient accueillants, ouverts et bienveillants pour notre groupe diversifié de collègues provenant de divers horizons.

La TD met l’accent sur des environnements accessibles et bienveillants afin de permettre à nos collègues ayant une incapacité d’accomplir un excellent travail.

L’objectif de la TD est d’offrir un environnement accueillant au sein duquel nos collègues 2ELGBTQ+ peuvent se perfectionner, progresser dans leur carrière, s’épanouir et réussir en étant eux-mêmes.

Nous nous engageons à donner une voix forte à la communauté noire et à soutenir sa réussite. Par l’entremise de programmes de sensibilisation, de formations et de sommets, nous participons à favoriser une meilleure compréhension du racisme envers les Noirs ainsi qu’à instaurer un environnement de travail antiraciste davantage inclusif pour tous les collègues à l’échelle de l’entreprise.

Nous sommes engagés à amplifier la voix des femmes et à leur fournir soutien et occasions à titre d’importantes collègues dans tous les secteurs d’activité de la TD.

La TD collabore avec des entreprises externes qui fournissent des services de mentorat professionnel à des personnes aux horizons variés. Ces services s’adressent également aux professionnels néo-canadiens, de même qu’aux réfugiés 2ELGBTQ+ en quête d’un nouveau départ.