Rémunération globale
Nous croyons qu’il est important de soutenir le bien-être de nos collègues et de leur famille au moyen d’une approche globale qui fournit des ressources pour répondre à leurs besoins. Vous trouverez ici un aperçu des avantages que nous offrons, qui peuvent varier d’un pays à l’autre.
Qu’il s’agisse de célébrer les réalisations d’un collègue ou d’investir dans sa santé et son bien-être, nous nous efforçons de créer un environnement bienveillant pour tous nos collègues.
Investir en vous avec la Rémunération globale TD
Bien-être financier
Nous offrons :
- des régimes de retraite et d’épargne qui aident les collègues à épargner pour atteindre des objectifs à court et à long terme;
- des rabais sur divers services bancaires de la TD et certains biens et services de tiers dans les domaines des voyages, de la technologie, du bien-être et plus encore;
- la bourse d’études Réalise tes rêves pour les enfants à charge de collègues admissibles de la TD, qui offre à certains étudiants une bourse d’études ponctuelle pour leurs dépenses au cours de leur première année dans un programme d’études postsecondaires agréé.
Bien-être physique
Nous offrons :
- des avantages de planification familiale pour aider nos collègues avec les traitements contre l’infertilité et pour la reproduction, le soutien à l’adoption et le soutien à la gestation pour autrui et aux donneurs;
- des avantages médicaux pour nos collègues et leur famille, avec le choix et la souplesse de personnaliser les avantages en fonction de leur situation;
- des soins de santé virtuels offrant aux collègues un accès à des consultations médicales sur demande et en ligne en tout temps.
Perfectionnement professionnel pour libérer votre potentiel
La TD investit dans nos collègues pour les aider à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour s’épanouir. Nous offrons des initiatives d’apprentissage pour soutenir la croissance continue et avoir un impact significatif sur les clients, les collègues et les collectivités que nous servons.
- Formations virtuelles en ligne
- Formation et ateliers en classe
- Programmes de soutien à la formation
- Expérience d’apprentissage numérique personnalisée pour acquérir des compétences à votre propre rythme
Bien-être mental et émotionnel
Nous soutenons la santé mentale et le bien-être émotionnel par les moyens suivants :
- des avantages en santé mentale offrant aux collègues et aux personnes à charge admissibles la prise en charge complète des services d’un professionnel de la santé mentale, jusqu’à concurrence d’un maximum annuel;
- des politiques flexibles relatives aux congés pour aider les collègues à répondre à leurs besoins personnels et familiaux;
- le Programme d’aide aux employés et à la famille offrant un accès en tout temps à des ressources professionnelles confidentielles pour aider les collègues et les membres de leur famille immédiate qui ont des problèmes liés à leur travail, leur santé ou leur vie.
Nous offrons :
- des réseaux de diversité et inclusion pour aider les collègues à se sentir connectés socialement dans une culture sans barrière qui vise à attirer et à promouvoir les talents, et à investir dans ceux-ci, et leurs collectivités diversifiées;
- des programmes de récompenses et reconnaissance pour reconnaître et célébrer nos collègues et leurs réalisations, y compris un programme de points d’appréciation et des événements;
- le Programme des ambassadeurs du bien-être est composé d’un réseau de collègues bénévoles qui font la promotion des programmes et des ressources de bien-être.
Notre engagement à l’égard de l’équité salariale
À la TD, nous nous engageons à favoriser une culture diversifiée et inclusive où tous les collègues peuvent s’épanouir. Pour ce faire, il est essentiel de s’assurer que les collègues sont rémunérés équitablement pour le travail qu’ils font et qu’il n’y a pas de différence de salaire selon le genre, la race, l’origine ethnique ou le handicap d’une personne.
Pour y arriver, nous avons adopté une approche globale en matière de gestion de la rémunération, qui comprend la collaboration avec des experts externes pour déterminer si un écart salarial demeure après correction de facteurs comme l’échelon, l’expérience et le poste. En 2023, nous avons publié les résultats suivants de l’analyse sur notre écart salarial rajusté :
- à l’échelle mondiale, les femmes ont gagné plus de 99 cents pour chaque dollar gagné par les hommes;
- les minorités visibles au Canada ont gagné plus de 99 cents pour chaque dollar gagné par le reste des collègues;
- les minorités aux États-Unis ont gagné 1 dollar pour chaque dollar gagné par les personnes non minoritaires.
L’avenir à la TD? Écoutez, je vais vous dire que tout est possible.
Hira Fatima
conseillère principale, Stratégie et planification I Données et analyses de l’entreprise I Groupe Banque TD
La TD a vu mon potentiel dès le premier jour et a investi dans ma croissance, mon perfectionnement et mon bien-être tout au long de ma carrière de plus de 20 ans.
Tatjana Pavlovic
directrice principale, Productivité et Mise en œuvre, Automatisation, Services bancaires aux entreprises
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Bien-être social