Occasions d’emploi pour les membres de la communauté 2ELGBTQ+

Les membres de notre équipe Engagement communautaire chargée de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion recrutent des talents diversifiés issus de la communauté 2ELGBTQ+ et les aident à faire progresser leur carrière à la TD.

Programme de mentorat 2ELGBTQ+

Nous offrons des conseils et du mentorat destinés aux collègues 2ELGBTQ+ en favorisant la progression de leur carrière et le développement de leur confiance et en les encourageant à être complètement eux-mêmes au travail.

Avantages sociaux liés à l’affirmation du genre

La TD offre des avantages sociaux liés à l’affirmation de genre pour les collègues transgenres. Les avantages peuvent varier d’un pays à un autre.

Programme d’accompagnateurs 2ELGBTQ+

Un programme qui aide les nouveaux collègues 2ELGBTQ+ à apprendre les ficelles du métier à leur entrée en fonction à la TD.

Apprenez-en plus sur notre engagement à l’égard de la communauté 2ELGBTQ+.

Apprenez-en davantage sur nos initiatives en vue de soutenir les collègues, les clients et les communautés 2ELGBTQ+.

Programme de mentorat 2ELGBTQ+

Nous offrons des conseils et du mentorat destinés aux collègues 2ELGBTQ+ en favorisant la progression de leur carrière et le développement de leur confiance et en les encourageant à être complètement eux-mêmes au travail.

Avantages sociaux liés à l’affirmation du genre

La TD offre des avantages sociaux liés à l’affirmation de genre pour les collègues transgenres. Les avantages peuvent varier d’un pays à un autre.

Programme d’accompagnateurs 2SLGBTQ+

Un programme qui aide les nouveaux collègues 2ELGBTQ+ à apprendre les ficelles du métier à leur entrée en fonction à la TD.

Apprenez-en plus sur notre engagement à l’égard de la communauté 2ELGBTQ+.

Apprenez-en davantage sur nos initiatives en vue de soutenir les collègues, les clients et les communautés 2ELGBTQ+.

Ce que les collègues pensent de notre engagement de créer un milieu de travail favorable aux communautés 2ELGBTQ+.

À la TD, nous soutenons depuis longtemps la communauté 2ELGBTQ+, ce qui témoigne de notre engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion. Nous voulons que tout le monde ait la fierté de faire partie de la famille TD.

Ellen Glaessner

chef du contentieux, États-Unis et dirigeante du comité de gestion pour la communauté 2ELGBTQ+

Ellen Glaessner, chef du contentieux, États-Unis et dirigeante du comité de gestion pour la communauté LGBTQ2+

La culture d’inclusion de la TD soutient les personnes et leur donne les moyens de réaliser leurs objectifs uniques.

Justin David

analyste IV, Solutions

Justin David, analyste IV, Solutions

Une fois que je suis sortie du placard, je me suis sentie vraiment à l’aise. La TD m’a permis de rencontrer d’autres professionnels 2ELGBTQ+ et de continuer à être active dans ma communauté à plus grande échelle.

Eugenia Arias

banquière, Services bancaires de détail II, équipe volante

Eugenia Arias, banquière, Services bancaires de détail II, équipe volante